Kategorie: Arbeitsrecht

• Mindestlöhne in der Pflege steigen
• Tarifeinheitsgesetz weitgehend mit Grundgesetz vereinbar
• Kein höheres Elterngeld aufgrund der Einmalzahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
• „Ich stech dich ab“: Fristlose Kündigung wegen Morddrohung bestätigt
• Doch kein Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit
• BAG: Kündigung wegen Stellung eines Strafantrags kann gerechtfertigt sein
• Versicherungspflicht der Tätigkeit einer Krankenschwester in mehreren Krankenhäusern
• Fristlose Kündigung eines langjährigen Arbeitsverhältnisses wegen grober Beleidigung
• Pflegemindestlohn steigt an
• Keine unmittelbare Anwendung griechischer „Spargesetze“ in Deutschland
• Patientin verstorben: Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds gerechtfertigt
• BAG: Zur Entlassung eines Mitarbeiters wegen Störung des Betriebsfriedens
• Kurze Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung
• Arbeitgeber können Kopftuch im Job verbieten
• Gewerkschaft kann Mitbestimmungsvereinbarung einer SE nicht überprüfen lassen
• Einsatz einer DRK-Schwester in Drittkrankenhaus – Arbeitnehmerüberlassung?
• Keine fristlose Kündigung wegen Änderung des XING-Profils
• Kein Schadensersatz eines Schwerbehinderten wegen unterbliebener Erhöhung der Wochenarbeitszeit
• Lohnungleichheit beim ZDF: Klage von Reporterin abgewiesen
• Keine Marzipantorte für Betriebsrentner zu Weihnachten