Kategorie: Pflege & Recht

• Fachkräfteeinwanderungsgesetz kommt
• Entgeltfortzahlung bei neuer Krankheit während bestehender Arbeitsunfähigkeit?
• Anwendung des Haftungsprivilegs bei vorsätzlicher Herbeiführung eines Wegeunfalls
• Mindestpersonalbesetzung als Maßnahme des Gesundheitsschutzes?
• Altenpflegerin bringt krankes Kind zur Arbeit mit – fristlose Kündigung?
• Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation gerechtfertigt
• Pflegelöhneverbesserungsgesetz – mehr Geld für Pflegekräfte?
• Pflegekräfte in stationären Pflegeeinrichtungen sind regelmäßig sozialversicherungspflichtig
• EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung – kein akuter Handlungsbedarf
• Kein Entgeltanspruch eines Pflegeheimbetreibers bei vorzeitigem Heimwechsel eines pflegebedürftigen Bewohners
• Rückzahlungsverpflichtung von Ausbildungskosten ausländischer Pflegekräfte
• Kündigung durch Kirche wegen Wiederheirat kann Diskriminierung sein
• Anrechenbarkeit von Sonn- und Feiertagszuschlag auf Mindestlohn
• Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung – Änderung der Rechtsprechung
• Geriatriezulage in einem Altenheim
• Mindestlohn unterliegt nicht einer tariflichen Ausschlussfrist
• Keine Vorgaben zur personellen Mindestbesetzung von Klinikpflegepersonal durch Einigungsstelle
• Das neue Mutterschutzgesetz
• Wöchentliche Ruhezeit für Arbeitnehmer innerhalb jedes Siebentageszeitraums
• Anästhesist in Klinik ist abhängig beschäftigt und sozialversicherungspflichtig