Kategorie: Arbeitsrecht

• Mindestpersonalbesetzung als Maßnahme des Gesundheitsschutzes?
• Wirksamkeit der Befristung von Saisonarbeit
• Keine Entschädigung bei rechtsmissbräuchlicher Bewerbung
• Handbremse nicht angezogen: Postzusteller muss Schadensersatz zahlen
• „Nur Waschpulver und Babynahrung“ statt Geld im Geldkoffer: Fristlose Kündigung einer Sparkassenmitarbeiterin wirksam
• Freistellung eines Fußballprofis nach politischen Äußerungen
• Keine Bürgenhaftung nach Arbeitnehmer-Entsendegesetz bei Auftragserteilung als Bauherr
• Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ durch Bezugnahme auf Tarifvertrag
• Keine Entschädigung aufgrund von „Mobbing“ wegen ostdeutscher Herkunft
• Kein Urlaubsanspruch während Freistellungsphase bei Altersteilzeit im Blockmodell
• Altenpflegerin bringt krankes Kind zur Arbeit mit – fristlose Kündigung?
• Erneute sachgrundlose Befristung 22 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig
• Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation gerechtfertigt
• Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern für Schwellenwert der Unternehmensmitbestimmung
• Sachgrundlose Befristung – Dienstreise wird als Arbeitstag gewertet
• Keine Kündigung wegen Abkehrwillens
• Pflegelöhneverbesserungsgesetz – mehr Geld für Pflegekräfte?
• Kündigung eines Mitarbeiters wegen Verbindungen in rechtsextreme Szene
• Neues Geschäftsgeheimnisgesetz: Akuter Handlungsbedarf für Unternehmen!
• Arbeitgeber müssen auch auf drohenden Verfall von Urlaub aus vergangenen Jahren hinweisen