Kategorie: Arbeitsrecht

• Die interne Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
• Kein Anspruch von Alleinerziehenden auf bevorzugte Dienstplanung
• Keine Entgeltfortzahlung bei zweifelhafter Krankschreibung
• Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe
• Betriebsratsvorsitzender darf kein Datenschutzbeauftragter sein
• Saisonabbruch – keine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags aufgrund einer einsatzabhängigen Verlängerungsklausel
• Soziale Medien mit Kommentarfunktion können mitbestimmungspflichtige Überwachungseinrichtungen sein
• Entgeltgleichheit von Männern und Frauen
• Verschieden hohe tarifliche Zuschläge bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit
• Update: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
• Kündigung ohne vorherige Anhörung des Betriebsrats stellt grobe Pflichtverletzung dar
• Zur Kontrolle geleisteter Arbeitszeiten ist eine Videoüberwachungsanlage an den Eingangstoren eines Betriebsgeländes in der Regel weder geeignet noch erforderlich
• Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten in einem Betrieb unter fünf
• Verbot von religiösen Symbolen am Arbeitsplatz unter gewissen Voraussetzungen möglich
• Inflationsausgleichsprämie kommt
• Unwirksamkeit einer Rückzahlungsvereinbarung von Fortbildungskosten
• EuGH stärkt Urlaubsanspruch bei Verfall und Verjährung
• Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen
• 24-Stunden-Pflege: Mindestlohn für Einsatz in der häuslichen Betreuung
• Quarantäne während des Urlaubs – Gesetzgeber plant offenbar Änderung